A avaliação psicológica em concursos públicos é uma etapa do certame que, em geral, os concurseiros deixam de lado, uma vez que costumam priorizar os estudos para as demais fases, como as provas discursivas e objetivas.
No entanto, ao contrário do que muitas pessoas pensam, se trata de uma etapa com grande importância e que merece a atenção daqueles que pretendem ingressar em um cargo público. Isso porque a avaliação psicológica costuma ter caráter eliminatório nos certames.
Se você deseja entender mais sobre o tema e conhecer 7 dicas de como ter sucesso na fase de avaliação psicológica em concursos públicos, acompanhe este post.
O que é a avaliação psicológica em concursos públicos?
A avaliação psicológica é uma etapa que há em determinados concursos públicos e que tem como objetivo conhecer quem é o candidato, avaliando se ele tem as condições psicológicas e o equilíbrio emocional que são exigidos para assumir as funções do cargo para o qual ele se candidatou.
Muitas vezes, o candidato que não se prepara para a avaliação psicológica não consegue entender o que está sendo analisado durante os testes, o que pode gerar ansiedade.
Contudo, aqueles que entendem como funciona essa fase do certame e conhecem os seus limites e falhas, costumam realizar os testes com mais tranquilidade e, consequentemente, obter resultados melhores.
Marinha do Brasil
Os concursos públicos para ingresso na Marinha do Brasil costumam contar com a fase da avaliação psicológica. Afinal, é fundamental saber se o candidato tem características psicológicas compatíveis com as Forças Armadas e com a carreira militar.
A avaliação psicologia, especialmente no concurso para ingresso no Corpo de Engenheiros da Marinha (CP-CEM), conta com a realização de testes, inventários, entrevistas e outros instrumentos de avaliação aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia. Além disso, ela visa avaliar os seguintes aspectos:
- intelectivo – verifica as aptidões gerais e específicas dos candidatos no que diz respeito às exigências da atividade pretendida, como inteligência, expressão escrita, atenção concentrada e rapidez;
- personalógico – analisa as características de personalidade e motivacionais do candidato em relação às exigências da atividade pretendida, como controle emocional, liderança, capacidade de trabalhar em equipe e de tomar decisões, resistência à frustração, disciplina, motivação, responsabilidade, desenvolvimento de planejamento e adaptabilidade.
O resultado da avaliação é exibido como “Apto (A)” ou “Inapto (I)”, sendo que aqueles que forem considerados na segunda categoria mencionada podem requerer uma Entrevista de Apresentação de Resultados (EAR) a fim de prestar esclarecimentos técnicos.
Também é possível entrar com um Recurso Administrativo solicitando a reavaliação dos resultados de seu exame — nesse caso, é designada uma comissão composta por Oficiais que não participaram das avaliações psicológicas que avaliarão os resultados. Por fim, aqueles que obtêm o resultado “I”, em caráter definitivo, são considerados eliminados do certame.
Como fazer uma boa avaliação psicológica em concursos públicos?
Agora que você já sabe o que é a avaliação psicológica e conhece como ela é feita nos concursos realizados pela Marinha, conheça 7 dicas que vão ajudá-lo a se sair bem nessa etapa!
1. Motivação
É muito importante transmitir aos avaliadores que você está motivado a ingressar na instituição e a colaborar com o órgão. Ou seja, é preciso demonstrar interesse pela carreira, pela função que se pretende exercer e comprometimento pelas suas atribuições.
2. Postura
Ter boa postura é fundamental em cargos militares, especialmente para os das Forças Armadas, como da Marinha. A postura é, na realidade, a capacidade de ter comportamentos condizentes com a situação enfrentada, sem reações exageradas ou antiéticas.
Dessa maneira, ter postura é, também, saber se posicionar de maneira ética e correta, bem como adotar posicionamentos que visam respeitar os ambientes e as pessoas. No mesmo sentido, engloba ter uma apresentação pessoal cuidadosa e condizente com as suas funções e com o órgão que representa.
3. Tomada de decisão
Outra característica interessante de demonstrar aos avaliadores é a sua capacidade de tomar decisões. Ou seja, como você prevê determinados acontecimentos, avalia as situações que são apresentadas, determina objetivos e meios de atingi-los, bem como estabelece métodos e procedimentos específicos.
A tomada de decisões também envolve conseguir se adaptar a novas situações e às adversidades e, durante esses momentos, conseguir propor soluções produtivas que visam melhorar o ambiente, intermediar de forma adequada as necessidades exigidas pelas circunstâncias.
4. Boa comunicação
Saber como transmitir os seus pensamentos de forma clara e convincente, tanto de maneira verbal quanto escrita, é importante em diferentes áreas da vida — inclusive em concursos públicos em que expor ideias com argumentação convincente, objetiva e lógica é fundamental.
Dessa maneira, ter boa comunicação é umas das características fundamentais para ter sucesso na avaliação psicológica em concursos públicos, até mesmo porque se trata de uma habilidade importante para conseguir conversar de maneira clara com os psicólogos avaliadores e transmitir as suas reais características de maneira precisa.
5. Empatia
Empatia é saber se colocar no local de outra pessoa, além de conseguir reconhecer e compreender as suas emoções dos demais indivíduos e tratá-los com consideração. Sendo assim, essa é uma característica importante no ambiente de trabalho e, por essa razão, é avaliada em concursos públicos.
6. Equilíbrio emocional
O equilíbrio emocional é a capacidade de enfrentar as situações adversas sem perder o controle de seus sentimentos e reações. Por esse motivo, ele se torna outra característica que é considerada fundamental nas carreiras militares.
Para ingressar na Marinha do Brasil, o candidato deve comprovar que consegue centralizar as suas emoções e demonstrar que vive em harmonia consigo mesmo e com as demais pessoas em todos os ambientes. Além disso, ele deve demonstrar que sabe se relacionar com problemas de maneira pacífica, mas eficaz.
7. Disciplina
Por fim, a disciplina é mais uma das características avaliadas na avaliação psicológica em concursos públicos, especialmente nos candidatos que desejam ingressar no corpo de Engenheiros da Marinha, uma vez que se trata de uma habilidade imprescindível para a carreira militar. A disciplina consiste na capacidade de respeitar e acatar regras, ordens, autoridades, normas e políticas, em geral.
Agora que você já sabe como a avaliação psicológica em concursos públicos é realizada, inclusive no concurso da Marinha do Brasil, fique atento aos pontos que apresentamos para que seja possível obter sucesso nessa fase do certame e conquistar a sonhada aprovação.
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